国有独资公司董事、高级管理人员兼职的例外情形，是指经法定程序批准后，可以突破原则上禁止兼职的规定。该例外情形的核心在于必须获得“履行出资人职责的机构”的同意。

         国有独资公司董事、高级管理人员原则上不得在其他经济组织兼职。

         《中华人民共和国公司法》第一百七十五条现行有效规定：“国有独资公司的董事、高级管理人员，未经履行出资人职责的机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。”

         《中华人民共和国企业国有资产法》第二十五条现行有效规定：“未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营同类业务的其他企业兼职。未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理。未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司的董事长不得兼任经理。董事、高级管理人员不得兼任监事。”

         据此，法律对国有独资公司董事、高级管理人员的兼职行为设定了明确的禁止性规范。该禁止性规定的例外情形，即其唯一的法定豁免条件，是事先取得“履行出资人职责的机构”的同意。未经此程序而在任何其他经济组织兼职，均构成对该强制性规范的违反。

         （一）兼职例外适用于所有类型的外部经济组织

         《中华人民共和国公司法》第一百七十五条现行有效规定：“国有独资公司的董事、高级管理人员，未经履行出资人职责的机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。”

         据此，法律对禁止兼职的外部组织范围进行了宽泛界定，涵盖了有限责任公司、股份有限公司以及所有其他类型的经济组织。相应地，经批准的例外兼职亦可适用于上述全部组织类型，并非仅限于特定形式的企业。

         （二）兼职例外须经严格的审批程序

         《中央企业贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》实施办法》第七条现行有效规定：“中央企业各级领导人员兼职应当执行审批程序。兼职应按照干部管理权限，经主管部门、上级企业批准。未经批准，不得在本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构兼职。中央企业各级领导人员经批准兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。”

         据此，取得“履行出资人职责的机构同意”并非一个简单的内部知会，而是一项法定的、正式的事前审批程序。该程序要求按照干部管理权限，由主管部门或上级企业进行批准，体现了对国有独资公司核心管理人员兼职行为从严管控的立法精神。

         （一）董事长兼任经理的特别限制

         《中华人民共和国公司法》第一百七十四条现行有效规定：“国有独资公司的经理由董事会聘任或者解聘。经履行出资人职责的机构同意，董事会成员可以兼任经理。”

         《中华人民共和国企业国有资产法》第二十五条现行有效规定：“未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司、国有资本控股公司的董事长不得兼任经理。”

         据此，董事长兼任经理是兼职例外情形中的一项特殊规定。虽然法律允许董事会成员兼任经理，但对于董事长这一特定职位，其兼任经理同样需要以“履行出资人职责的机构同意”为唯一前提。这构成了对董事长权力的制衡与监督，确保该关键职位的兼任亦处于出资人的严格管控之下。

         （二）兼职不得取酬的限制

         《国有企业参股管理暂行办法》第二十二条现行有效规定：“国有企业及其各级子企业领导人员在参股企业兼职，应当根据工作需要从严掌握，一般不跨级兼职，不兼“挂名”职务。确需兼职的，按照管理权限审批，且不得在兼职企业领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬，不得获取股权和其他额外利益；任期届满需要连任的，应当重新履行相关程序。”

         据此，即使兼职行为获得了批准，该例外情形仍附带严格的限制条件。其中，禁止在兼职单位获取任何形式的经济利益是核心要求之一。这包括工资、奖金、津贴等薪酬，也包括股权及其他额外利益，旨在彻底切断个人利益与兼职职务之间的关联，防范利益冲突，确保其履职的廉洁性。

         （三）不得兼任监事的绝对禁止

         《中华人民共和国企业国有资产法》第二十五条现行有效规定：“董事、高级管理人员不得兼任监事。”

         据此，在兼职例外情形中，存在一项绝对的、无任何豁免条件的禁止性规定，即董事和高级管理人员在任何情况下均不得兼任监事。监事承担着监督公司经营管理及董事、高级管理人员履职情况的法定职责，该禁止性规定是为了确保监督权与执行权的彻底分离，维护公司内部治理结构的有效制衡。