（一）例外情形的具体内容

         《中华人民共和国公司法》第一百八十三条现行有效规定：“董事、监事、高级管理人员，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会。但是，有下列情形之一的除外：（一）向董事会或者股东会报告，并按照公司章程的规定经董事会或者股东会决议通过；（二）根据法律、行政法规或者公司章程的规定，公司不能利用该商业机会。”

         据此，现行公司法以列举方式明确了两项例外：其一为程序性例外，即行为人已履行向董事会或股东会报告的义务，并经公司章程所定的决议机关审议通过；其二为客观不能例外，即基于法律、行政法规或公司章程的规定，公司自身无法利用该商业机会。两项例外均需满足法定要件，缺一不可，行为人不得在未满足上述条件时径行利用公司商业机会。

         （二）例外与忠实义务的关系

         《中华人民共和国公司法》第一百八十条现行有效规定：“董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务，应当采取措施避免自身利益与公司利益冲突，不得利用职权牟取不正当利益。”

         据此，忠实义务是商业机会禁止规则的上位原则，禁止谋取公司商业机会正是忠实义务在具体行为层面的展开。例外条款的实质是在忠实义务框架下，通过公司内部决议程序或客观不能情形，消解董事、监事、高级管理人员自身利益与公司利益之间的冲突，从而使相关行为获得合法性基础。

         （一）收入归入与损害赔偿责任

         《中华人民共和国公司法》第一百八十六条现行有效规定：“董事、监事、高级管理人员违反本法第一百八十一条至第一百八十四条规定所得的收入应当归公司所有。”

         《中华人民共和国公司法》第一百八十八条现行有效规定：“董事、监事、高级管理人员执行职务违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”

         据此，董事、监事、高级管理人员未满足例外条件而谋取公司商业机会的，其因此所得的收入应归入公司，此为归入权之行使；若该行为同时给公司造成损失，还须承担相应的赔偿责任。两项责任可以并存，共同构成对违反商业机会禁止规则行为的法律制裁。

         （二）关联关系损害公司利益的禁止

         《中华人民共和国公司法》第二十二条现行有效规定：“公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”

         据此，董事、监事、高级管理人员若通过关联关系谋取公司商业机会并损害公司利益，除适用商业机会禁止规则外，还同时触犯关联交易规制条款，须承担相应的赔偿责任。该规定与商业机会例外条款相互衔接，防止行为人以关联交易为名规避商业机会禁止义务。

         （一）同类业务经营的限制

         《中华人民共和国公司法》第一百八十四条现行有效规定：“董事、监事、高级管理人员未向董事会或者股东会报告，并按照公司章程的规定经董事会或者股东会决议通过，不得自营或者为他人经营与其任职公司同类的业务。”

         据此，竞业禁止义务与商业机会禁止义务在程序要件上具有一致性，均以向董事会或股东会报告并经决议通过为前提。行为人若未履行该程序而自营或为他人经营同类业务，往往同时构成对公司商业机会的篡夺，两项禁止规则在此情形下发生竞合，共同约束董事、监事、高级管理人员的行为。

         （二）忠实义务兜底条款的适用

         《中华人民共和国公司法》第一百八十一条现行有效规定：“董事、监事、高级管理人员不得有下列行为：（一）侵占公司财产、挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）利用职权贿赂或者收受其他非法收入；（四）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（五）擅自披露公司秘密；（六）违反对公司忠实义务的其他行为。”

         据此，商业机会禁止规则虽以第一百八十三条专门规定，但第一百八十一条第六项以“违反对公司忠实义务的其他行为”作为兜底条款，确保实践中出现的各种变相谋取公司商业机会的行为不致脱逸于法律规制之外。例外条款的适用不得与忠实义务的底线要求相抵触，行为人即便形式上满足例外条件，仍须以不损害公司利益为前提。